1、打鐵還須自身硬
養成良好的學(xué)習習慣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，練就過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能;財務(wù)人員要時(shí)刻關(guān)注最新的稅法;熟練各種辦公軟件;
2、先做人，再做事
為人正直、善良、誠信，這是企業(yè)選人的第一要素，縱然你有超人的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)有優(yōu)秀的品行，你最終將是個(gè)落單者，能力可以培養，但丟失了做人的準則，你最終也只是個(gè)失敗者;
3、工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事
工作時(shí)間如果發(fā)現上網(wǎng)查閱無(wú)關(guān)網(wǎng)站，發(fā)現一次扣罰 100 元;工作時(shí)間不允許掛自己的私人 QQ 號碼;
4、人無(wú)禮，而不立
?、匐娫?huà)鈴聲在三聲內必須有人接聽(tīng)，接電話(huà)要說(shuō)“您好”而不是“你好”，不允許說(shuō)方言!
5、應具備優(yōu)秀的職場(chǎng)素養(保密意識)
不泄露自己知道的公司機密，哪怕是公司內你認為合得來(lái)的同事;
6、有一顆感恩的心
公司給你提供了學(xué)習和展現自己能力的平臺，你在工作中實(shí)現自己的價(jià)值，提升了自己的能力，開(kāi)闊了自己的視野，贏(yíng)得了別人的尊重，所以，要感謝公司給你
這個(gè)平臺和機會(huì );
7、遵守公司各項規章制度，嚴于律己，不損公肥私，不見(jiàn)利忘義。
8、凝聚力
沒(méi)有一塊肥沃的土地，再好的種子也長(cháng)不成參天大樹(shù)，肥沃的土地也不可能只會(huì )長(cháng)出一棵大樹(shù)，肯定會(huì )以集體的形式出現、成長(cháng)，因此，同事之間團結友善，相互尊重，團隊合作，創(chuàng )造和諧環(huán)境尤為重要;你的一言一行都會(huì )影響著(zhù)別人，并且都會(huì )對你的行為有個(gè)評價(jià)，這個(gè)評價(jià)很重要，關(guān)乎你的前途;嚴于律己，潔身自好，愛(ài)人者，人恒愛(ài)之;應從我做起!
9、正確的保持處理同事之間的距離和關(guān)系
不得議論他人隱私，翻騰是非，扯他人閑話(huà)，對他人評頭論足，有意見(jiàn)當面說(shuō);聽(tīng)到別人議論上司、同事，你應該要有主見(jiàn)，知道什么事不該做，什么話(huà)不該說(shuō);因為你永遠不知道誰(shuí)會(huì )在你背后拌你一腳，把你當子彈，把你當盾牌。并且，別人的目的是什么?他說(shuō)的是否客觀(guān)?你都要有自己正確的判斷。謹言慎行，正確的理解“同事關(guān)系”并正確的保持同事之間的關(guān)系，親密但不能無(wú)間。
10、有敬業(yè)精神
要明白你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你應該付出不亞于任何人的努力，即便有一天你離開(kāi)了公司，公司留下的只是你工作的成績(jì)和對你的認可及贊譽(yù)，卻留不下你在公司學(xué)到的知識和工作經(jīng)驗。
11、謙虛謹慎
善于發(fā)現自己的不足，努力做一個(gè)讓同事認可的人：“三人行必有我師”要虛心求上。
12、要尊重上級
不管你認為你的上級某些方面怎么不如你，既然他(她)能做你的上級必然有超越你的地方，對別人的不尊重就是對自己的不尊重，你貶低別人的同時(shí)，也貶低了你自己。
13、對企業(yè)要忠誠
企業(yè)中有的員工已經(jīng)默默地跟著(zhù)公司發(fā)展走過(guò)了數個(gè)春秋，用行動(dòng)證明了自己的堅韌不拔，不離不棄，有的雖然沒(méi)有卓越的成績(jì)，但是作為老板，我深深地為他們感到驕傲和自豪，我常常對自己說(shuō)我一定要讓他們多的幸福，我做的還不夠好，未來(lái)我會(huì )做得更好，一定不能辜負這份忠誠和信任!
14、弘揚正能量
愛(ài)憎分明，敢于對不好的行為說(shuō)不，不要做一個(gè)隨波逐流的人，沒(méi)有自己的立場(chǎng)，一味的迎合，結果會(huì )讓你失去自我。
15、怎樣理解領(lǐng)導的批評
領(lǐng)導為什么批評你?正因為領(lǐng)導對你有期望，期望你能用心把工作做得更好，忠言逆耳，良藥苦口，我們每個(gè)人在批評與挫折中才能成長(cháng)的更快。一旦領(lǐng)導對你失去了信心，對你不聞不問(wèn)，你就麻煩了。批評是對你的教育，是對你的幫助，自古“嚴師出高徒”。
16、不要總是抱怨
抱怨是對自己不自信的一種表現，學(xué)會(huì )站在其他人的角度、觀(guān)點(diǎn)去看問(wèn)題。
有的人總是抱怨做事比別人做得多，薪酬比別人低，公司制度苛刻等等，反過(guò)來(lái)想一想，你做的事情多是不是老板或上級對你比較放心才安排你做的，如果你做的事情每天就屈指可數的話(huà)你還有什么價(jià)值呢?是不是你就面臨著(zhù)被解雇的可能了?所以，對公司安排的工作要有“舍我其誰(shuí)”的精神，一分耕耘一分收獲，你目前沒(méi)有那么高的薪酬，只能說(shuō)明你還沒(méi)有付出那么多。
制度是用來(lái)規范我們的言行舉止的，管理的目的是促使員工養成良好的行為習慣，告訴我們什么該做什么不該做，制度的結果是我們每個(gè)人都成為一個(gè)有素養的人，一個(gè)能登大雅之堂的人。
17、知責、履責、更要勇敢于擔責
不要什么事情都推卸責任，只要是公司的事，每個(gè)人都有責任與義務(wù)維護好它，呵護好它。
附加
1、在職業(yè)生涯中，公司的每一位員工都應學(xué)會(huì )“二本”：做人要本分、做事要有“本事”;牢記“二吃”：“吃虧是福',現在多吃小虧，將來(lái)不吃大虧;“吃苦”是指現在多吃苦，將來(lái)的生活才會(huì )幸?？鞓?lè )!
2、做一個(gè)讓領(lǐng)導同事放心的人，工作上“精益求精”，領(lǐng)導同事交代的事，只要說(shuō)一次，就不用他在叮囑了。不要丟三落四，領(lǐng)導交給你的事應盡早完成，即使有其他事情耽誤了，也應該及時(shí)與領(lǐng)導溝通原因，并承諾何時(shí)完成，等領(lǐng)導催促，只能說(shuō)明你對工作不盡責，辦事效率能力低或者你根本沒(méi)用心對待工作，領(lǐng)導及同事想聽(tīng)到的回答是“交給我就行了”，“問(wèn)題到此為止”，“下次一定做好”。
3、不要把錢(qián)看得太重，錢(qián)固然重要，但他不是萬(wàn)能的，錢(qián)只是貨幣，轉瞬即逝，不是財富，而學(xué)到的知識、技能才是你取之不盡，用之不竭的寶藏!
以上是公司對大家的一些基本要求，請認真閱讀;并要懂得學(xué)以致用，這將會(huì )使你受益終身!
